1. CRC的薪資待遇怎么樣？

起薪低，穩(wěn)定后（2+年）可，但超過3年還只做一線CRC，經(jīng)驗性價比將逐年走低，部分公司已明確公示制度，滿X年經(jīng)驗的/薪資在XX以上的CRC后續(xù)將不予加薪。

薪資對比要看地區(qū)，有些地區(qū)護(hù)士年收入20w，CRC的薪資就不夠看，有些地區(qū)護(hù)士年收入就6-8w，那還是CRC的薪資香。

普遍入職就給上五險一金，公積金繳納基數(shù)和比例，是否有年終獎、十三薪十四薪、年節(jié)禮，這些都是隨公司而定。

2. CRC有夜班嗎？

基本沒有，I期項目和急診項目有夜班。

I期項目可能涉及夜班是因為可能涉及密集采血，采血點可能落在深夜和凌晨，多數(shù)項目夜班的采血點一般間隔2-4h，設(shè)好鬧鈴放心睡。

急診項目可能涉及夜班是因為項目的適應(yīng)癥患者可能會在半夜發(fā)病來院，半夜可能會被call去醫(yī)院，確實比護(hù)士那種神經(jīng)衰弱的夜班強(qiáng)。

3. CRC加班多嗎？有加班費嗎？能保證周末雙休，節(jié)假日休嗎？

多數(shù)時間能休，但加班不可避免。

患者訪視，患者采血點落在休息時間，患者發(fā)生SAE，CRC是要配合加班的，趕上項目數(shù)據(jù)清理，稽查核查，CRC工作日可能在醫(yī)院待超過16個小時。（加班費看公司制度，有些公司有加班費或者有加班調(diào)休制度，有些公司純粹為責(zé)任心發(fā)電）

客觀上，腫瘤項目、CAR-T項目、I期項目、未成年人項目、急診項目的加班會多一些，也看合作到的人，以及自己的工作量和工作效率。

以及CRC可能隨時收到研究者/患者/項目組消息，沒辦法做到下班后完全不管工作的消息。（當(dāng)然，深更半夜收到的工作消息，除非涉及患者病情變化需要立即協(xié)助處理，不然都可以次日上班再看到消息）

4. CRC的辦公環(huán)境怎么樣？CRC有歸屬感嗎？

看醫(yī)院和科室:有些是有專門的GCP辦公室+專屬工位，有些是有專門的GCP辦公室+無固定工位，有些是在醫(yī)生辦公室/會議室這些地方，哪里有空坐哪里，科室開會就暫別，有些是在醫(yī)院走廊/樓梯間辦公，有些直接把臨床試驗的東西搬到醫(yī)院外面租的房子，讓CRC在醫(yī)院外面的房子辦公，訪視的時候帶東西到醫(yī)院協(xié)助，CRC在醫(yī)院有需要回避的時刻，客觀上是一個“外人”。

機(jī)構(gòu)辦是管理臨床試驗的組織：有些機(jī)構(gòu)給CRC申請了和醫(yī)院的職工福利，例如醫(yī)院工服、門禁、飯卡、停車位等，那CRC對醫(yī)院也會有歸屬感，有些機(jī)構(gòu)不太管CRC，CRC對醫(yī)院就沒有歸屬感，公司同事都是跟著自己的工作安排走，線下也是聚少離多，需要其他人積極推動以證明自己歸屬的CRC是沒有歸屬感的。

有些CRC很“冷漠”，不管公司跟她聯(lián)系多少，不管醫(yī)院科室對她態(tài)度如何，她對公司的歸屬感來自生效中的勞動合同，她對醫(yī)院科室的歸屬感來自她的項目文件柜，項目文件所在就是她在醫(yī)院的根。

5. CRC是固定base在某個醫(yī)院某個科室嗎？

不一定，主要看這個醫(yī)院的這個科室的項目量能不能撐起這家公司1+個CRC全公司base的工作量。

大型SMO公司的多數(shù)CRC可以固定base在一個醫(yī)院，如果一個醫(yī)院有多個院區(qū)，CRC的工作可能跨院區(qū)。少數(shù)CRC需要同時跑2+家醫(yī)院，個別CRC需要出差承接項目。如果一個科室的項目量可以長期撐起一個CRC一個FTE的量，CRC也沒有接觸其他科室適應(yīng)癥的訴求，

6. CRC發(fā)展前景怎么樣？

CRC現(xiàn)在的境遇大概就是南丁格爾那會兒面臨的護(hù)士的境遇，一個剛剛起步亟待規(guī)范和發(fā)展的職業(yè)，倒是不擔(dān)心失業(yè)，就是工作環(huán)境的改善和社會地位的提升都需要時間。

轉(zhuǎn)崗：私企SMO的垂直上升空間是項目管理、人員管理、培訓(xùn)、質(zhì)控；醫(yī)院CRC的垂直上升空間可能是機(jī)構(gòu)老師。

轉(zhuǎn)行：臨研圈里可以轉(zhuǎn)CRA/RA/CTA/DM/PV/招募/BD等相關(guān)崗位，當(dāng)然，要符合招聘要求；醫(yī)護(hù)圈里可以轉(zhuǎn)醫(yī)院/口腔/醫(yī)美/咨詢/患教等護(hù)士相關(guān)的崗位；圈外不限制專業(yè)的崗位也可以看一看，比如保潔，可少走30年彎路。

7. CRC的工作真的很卑微嗎？工作壓力大嗎？

見仁見智。

你把人家當(dāng)主子，人家就是你主子，你把人家當(dāng)客戶，人家就是你一難搞的客戶。

該說不說，這一行有不少活爹。如果別人的態(tài)度和看法對你很重要，那就是很卑微，低到塵埃里。

關(guān)于工作壓力：事情按照流程做，總能做下去的，單純的工作壓力，節(jié)點壓力是可以承受的。

CRC的工作壓力主要還是來自于人，兼顧活爹和項目質(zhì)量，時不時要應(yīng)對各方challenge，壓力山大。

8. 護(hù)士轉(zhuǎn)行CRC會后悔嗎？

見仁見智。

CRC具體需要做什么，可以上招聘平臺看崗位職責(zé)，總結(jié)一下就是協(xié)助臨研項目醫(yī)學(xué)診斷之外的everything，然后還要幫研究者核對醫(yī)學(xué)診斷是不是有邏輯問題。

什么樣的人適合做CRC，可看招聘要求。

如果你還不了解CRC的工作，不確定自己是不是適合做CRC，大概率會后悔。

9. CRC的招聘要求是什么？

基本是醫(yī)護(hù)藥專業(yè)，統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷，英語四級，善溝通，善協(xié)調(diào)，邏輯思維強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，鈍感，女生。

底線是醫(yī)護(hù)藥相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招全日制大專學(xué)歷，英語良好，善溝通，善協(xié)調(diào)，邏輯思維強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，女生優(yōu)先。

從面試角度：硬件達(dá)標(biāo)就可以投遞簡歷，崗位競爭就是硬件硬碰硬，軟件看HR和面試主管對你的面試表現(xiàn)評價，能騙過HR和主管那也是你的本事。

從就業(yè)角度：英語不好，不擅長溝通協(xié)調(diào)，邏輯思維弱，抗壓能力弱，敏感，脆弱，玻璃心的人不適合做CRC，最后肯定會身心俱疲。

10. CRC需要經(jīng)常學(xué)習(xí)考試嗎？

是的。

大公司不僅有新人時期的學(xué)習(xí)和考試，規(guī)范要求更新時的學(xué)習(xí)和考試，還有常規(guī)定期的滾動培訓(xùn)和考試，培訓(xùn)會議你不一定能趕上，但是關(guān)聯(lián)考試的培訓(xùn)，考試要在DDL前考完，不然影響KPI，影響升職。

除了常規(guī)的GCP和SOP培訓(xùn)，每個項目還有項目專項的培訓(xùn)，項目開展過程中還會按需進(jìn)行滾動培訓(xùn)，沒趕上培訓(xùn)會議就會后自學(xué)，不然項目工作開展不了，每個項目的要求不一樣，項目組也會有考試。

小公司可能沒有考試，小公司連培訓(xùn)都未必有，但是臨研項目審查愈發(fā)嚴(yán)格，對CRC的專業(yè)儲備要求越來越高，CRC考核常態(tài)化是一個趨勢，比之護(hù)士的理論操作考不遑多讓。

針對應(yīng)屆畢業(yè)直接入行CRC的，建議是：

除非你寧愿去要飯都不做護(hù)士，否則建議先做護(hù)士，因為很現(xiàn)實的原因。

1. CRC不能注冊護(hù)士證。

2. 護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后有工作經(jīng)驗但是沒有護(hù)士工作經(jīng)驗，走社招途徑醫(yī)院不收，走編制招考你倒是能考得上。

3. CRC也很辛苦，不能吃護(hù)士的苦可能是因為還沒有吃過CRC的苦。

兩相其害取其輕，護(hù)士轉(zhuǎn)行CRC者眾，先做護(hù)士，再轉(zhuǎn)CRC，留多一條退路，沒壞處，當(dāng)然，如果你寧愿去要飯都不做護(hù)士，那直接入行CRC就是少走一道彎路。

針對已做過護(hù)士轉(zhuǎn)行CRC的，建議是：

切忌因為不想做護(hù)士所以去做CRC，務(wù)必充分分析CRC和自己的適配程度。

你不能吃護(hù)士的苦，有沒有可能是因為你還沒有吃過CRC的苦。

CRC也苦，你未必能承受CRC的苦。

作者：KikiKiNG