首先是常規(guī)的基本問題：

1、先簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹吧？

這應(yīng)該是必問的問題，雖然簡(jiǎn)歷上都有。大致介紹一下自身基本情況，大概兩三分鐘。包括：

（1）基本信息（姓名年齡）

（2）專業(yè)、學(xué)校、學(xué)歷

同時(shí)提前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)自我介紹，英語(yǔ)不好的伙伴不要準(zhǔn)備太復(fù)雜，如果被要求英文介紹，至少朗讀背誦流利。實(shí)在英語(yǔ)不行也是沒關(guān)系的，不要太在意這個(gè)問題，工作中CRC會(huì)使用翻譯軟件就行，有道詞典翻譯各位姐妹會(huì)吧？基本上簡(jiǎn)歷是全日制本科，有四級(jí)以上英語(yǔ)證書的小伙伴會(huì)被在二面的時(shí)候要求英語(yǔ)自我介紹的概率比較大，或者一些要求比較高的城市，也就是崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈一點(diǎn)的城市對(duì)英語(yǔ)要求會(huì)高一點(diǎn)。比如說上海、北京、杭州等臨床試驗(yàn)開展特別多項(xiàng)目的城市對(duì)英語(yǔ)就會(huì)放寬要求。所以大家還是要綜合評(píng)估一下。

2、你之前是做什么的，做了多久，在哪里工作？

這個(gè)根據(jù)自身情況如實(shí)進(jìn)行回答即可。如果是護(hù)士轉(zhuǎn)行到CRC（這個(gè)現(xiàn)實(shí)中有很多），可能會(huì)被問到為什么放棄護(hù)士行業(yè)而選擇CRC這個(gè)行業(yè)，你可以說身高，夜班，晉升受限，有些護(hù)理操作生理上不能接受，但絕對(duì)不能說壓力大，很累，不喜歡在醫(yī)院工作，工作瑣碎這種話，這些特質(zhì)CRC一樣擁有！再說說CRC吸引你的點(diǎn)，不建議說朝九晚五雙休福利性理由，可以多說說臨床試驗(yàn)這個(gè)新興行業(yè)，潛力大，晉升體系完善多元，自身喜愛臨床科研之類，讓HR看到你的激情和動(dòng)力。

3、你為什么離開之前的崗位？

實(shí)事求是，根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答，比如因?yàn)樽约鹤陨戆l(fā)展因素的考慮或者外部原因。但是??！切記不要吐槽領(lǐng)導(dǎo)，說是因?yàn)楹屯卖[掰，或者自己無法勝任之前的工作種種！

4、你對(duì)公司的了解？

這個(gè)問題一般都比較淺顯，上網(wǎng)查一查這家公司的資料，比如官網(wǎng)、公眾號(hào)等，歸類總結(jié)幾句關(guān)鍵信息就OK

5、你對(duì)CRC的了解有多少？你從哪里了解到的CRC？（無經(jīng)驗(yàn)的伙伴被問到可能性很大，可以提前準(zhǔn)備一下，怎么不拖沓又明了的告知HR）

首先你一定要說的一句話就是：“crc是臨床協(xié)調(diào)員，協(xié)助研究者做一些非醫(yī)學(xué)類的工作”ok到這里你就拿到60分了。然后你可以說一下是如何了解到這一行的（如果之前的工作就是CRC，可以直接回答其工作職責(zé)），比如你是在論壇網(wǎng)站上看到的，自己去做了工作，了解到這份工作自己很感興趣。或者是身邊有朋友做這份工作。其實(shí)我建議大家選擇后者，但是后者的話會(huì)被問到你的什么人在做這份工作？你可以說自己的同事轉(zhuǎn)行或者同學(xué)轉(zhuǎn)行之類的，問你是什么公司你就說不太清楚公司名（要不他就會(huì)問你為什么不去他們公司哈哈哈）

其次說出crc的工作職責(zé)（不用說很多，簡(jiǎn)單即可，如果你是招聘網(wǎng)站上看到的，每個(gè)崗位都會(huì)有介紹，你大致的說一下就可以）

6、你對(duì)未來有什么規(guī)劃？

考察個(gè)人職業(yè)規(guī)劃能力，職業(yè)規(guī)劃要符合邏輯，有計(jì)劃性，職業(yè)規(guī)劃要和公司未來發(fā)展方向一致。同時(shí)體現(xiàn)一下你想在本地長(zhǎng)期發(fā)展，切記勿回答與CRC晉升無關(guān)的方向比如CRA，一定要讓面試官看到你的穩(wěn)定性。CRC晉升等級(jí):

SMA-CRCI-CRCII-SCRCI-SCRCII......

7、可以接受加班嗎？如何看待加班？

考察你對(duì)待工作的態(tài)度以及平衡工作和生活的能力。積極樂觀的回答，任何工作都會(huì)有突發(fā)情況，加班不可避免。無經(jīng)驗(yàn)剛?cè)胄械囊吪嘤?xùn)邊完成工作，并且干活效率不高肯定是要加班的，CRC是彈性工作制，時(shí)間個(gè)人自由安排。所以不忙的時(shí)候可以早早下班，忙的時(shí)候就需要加班這個(gè)是CRC崗位的特性。如果是個(gè)人工作效率低，導(dǎo)致加班的就要從自身找原因，到底怎樣才可以提升工作效率？關(guān)于提升工作效率，可以查看往期文章：分享|CRC如何提高自己的工作效率？

8、你的性格特點(diǎn)怎么樣？

雖然不建議大家說謊，但是臨床試驗(yàn)行業(yè)說實(shí)話要的都是外向，善于溝通的人員。因?yàn)檎f白了，這個(gè)行業(yè)基本上都是互相合作，各方溝通的角色。如果你之前是在醫(yī)院工作，就要考慮清楚了，這個(gè)行業(yè)不是干好自己那一畝三分地就好了，會(huì)有很多突發(fā)的情況，比如sae上報(bào)啊，上報(bào)pd啊等等。

所以劃重點(diǎn)了，可以這樣介紹：

本人性格開朗，有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力（我覺得這句就夠了，大家可以按照自己的性格特點(diǎn)補(bǔ)充，也可以結(jié)合招聘網(wǎng)站對(duì)于CRC的要求進(jìn)行完善回答）

9、面對(duì)某些突發(fā)狀況你該怎么處理？（遇到過哪些有挑戰(zhàn)性的工作，最后怎么解決？）

先個(gè)人解析為什么發(fā)生這種事，自己的能力能否解決？如不能解決馬上尋求帶教和領(lǐng)導(dǎo)的幫助，遇到事情遵循先內(nèi)部后外部原則。準(zhǔn)備好一兩個(gè)自己的故事例子體現(xiàn)出來。

沒有CRC經(jīng)驗(yàn)的小伙伴，這個(gè)問題最好的選擇，是選一個(gè)體現(xiàn)你溝通協(xié)作能力的。比如應(yīng)屆生你們有沒有過什么組織會(huì)議的經(jīng)歷？期間有沒有什么協(xié)調(diào)各部門的工作？你是怎么做的呢？

10、你認(rèn)為自己的哪方面能夠勝任這個(gè)工作？

良好的溝通能力和臨場(chǎng)的應(yīng)變能力，一定的抗壓能力，遇事能合理規(guī)劃，分輕重緩急，做事細(xì)心，對(duì)患者有耐心......（這些都是作為一名CRC必須要具備的能力）

11、你還有什么想了解，想要問我的嗎？

薪資方面等到面試通過談offer的時(shí)候再問！！hr對(duì)你都還不了解，你就開始爭(zhēng)取利益很敗好感的，可以問一下面試的后續(xù)安排，下一場(chǎng)面試我還要做什么準(zhǔn)備，公司對(duì)新人的培訓(xùn)是怎樣的，晉升機(jī)制等......

專業(yè)知識(shí)問題：

1、如果有兩個(gè)項(xiàng)目在不同的中心進(jìn)行，時(shí)間安排上有沖突怎么辦？

主要考察自己的工作安排與協(xié)調(diào)能力。解決這個(gè)問題的辦法很多，比如我們可以對(duì)兩個(gè)項(xiàng)目緊急程度進(jìn)行排序，以緊急項(xiàng)目為第一位。具體可以見往期文章：CRC對(duì)于多中心多項(xiàng)目或單中心多項(xiàng)目該怎么安排呢？

2、受試者依從性差，不配合工作怎么辦？

（1）盡量選擇依從性佳的對(duì)象。

（2）對(duì)受試者及其家屬進(jìn)行“依從性教育”,使其認(rèn)識(shí)到遵醫(yī)囑的重要性和不遵醫(yī)囑可能導(dǎo)致的后果,告知疾病的知識(shí)以及治療會(huì)帶來的好處。

（3）因?yàn)橐缽男圆畹淖畛Ｒ娫蚴恰巴恕焙汀安环奖恪?所以在藥品外包裝上設(shè)置定時(shí)發(fā)聲或發(fā)光的裝置來提醒受試者服藥是提高依從性較好的措施。

（4）建立起一種坦誠(chéng)、友好、信賴的相互關(guān)系,有助于依從性的提高。

（5）告知不良反應(yīng)的一般處理,盡量爭(zhēng)取受試者的理解與合作。

（6）加強(qiáng)督導(dǎo)管理建立與受試者聯(lián)絡(luò)卡,記錄電話號(hào)碼,通訊地址并登記入冊(cè)。

3、如果你發(fā)現(xiàn)研究者有不符合GCP/SOP的行為你會(huì)怎么做？

首先，通過平時(shí)的觀察，了解該錯(cuò)誤形成的原因，是因?yàn)獒t(yī)院工作流程？醫(yī)生平時(shí)工作習(xí)慣？等等。

接著，考慮這個(gè)行為是否對(duì)方案執(zhí)行產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果？如果已經(jīng)產(chǎn)生后果的，需要及時(shí)的提出，并且討論補(bǔ)救的方案。如果還未產(chǎn)生后果的，可以通過一些善意的小提醒，并且闡述一下可能會(huì)導(dǎo)致的后果。

最后，CRC日常接觸研究者的時(shí)間比較多，所以關(guān)系的維護(hù)需要在日常進(jìn)行。對(duì)于一些難以溝通的研究者，可以將情況告知項(xiàng)目組，討論后續(xù)的措施。

回答這個(gè)問題有一個(gè)核心的關(guān)鍵，叫做“不能得罪研究者”~表達(dá)一定要委婉！委婉?。?！記住這個(gè)，其他都不會(huì)有問題的。

4、GCP基本原則？

（1）臨床試驗(yàn)必須過程規(guī)范，結(jié)果科學(xué)可靠，保護(hù)受試者權(quán)益并保障其安全

（2）受試者的個(gè)人權(quán)益、安全應(yīng)受到最大程度的保護(hù)

（3）進(jìn)行藥品臨床試驗(yàn)必須有充分的臨床前和臨床資料，作為科學(xué)依據(jù)

（4）臨床試驗(yàn)必須具有科學(xué)性，試驗(yàn)方案應(yīng)具有詳細(xì)的規(guī)定和描寫

（5）臨床試驗(yàn)必須遵循方案實(shí)施，該方案必須經(jīng)倫理委員會(huì)批準(zhǔn)。受試者應(yīng) 在參加臨床試驗(yàn)前簽署知情同意書

（6）研究者都應(yīng)具備承擔(dān)該項(xiàng)臨床試驗(yàn)的專業(yè)特長(zhǎng)、資格和能力

歸根結(jié)底還是科學(xué)性與倫理性。

5、不良反應(yīng)與不良事件的區(qū)別？

二者的區(qū)別關(guān)鍵在于是否與試驗(yàn)用藥物有關(guān)。

不良事件（Adverse Event，AE）：指受試者接受試驗(yàn)用藥品后出現(xiàn)的所有不良醫(yī)學(xué)事件，可以表現(xiàn)為癥狀體征、疾病或者實(shí)驗(yàn)室檢查異常，但不一定與試驗(yàn)用藥品有因果關(guān)系。

不良反應(yīng)（Adverse Drug Reaction ADR）：指臨床試驗(yàn)中發(fā)生的任何與試驗(yàn)用藥品可能有關(guān)的對(duì)人體有害或者非期望的反應(yīng)。試驗(yàn)用藥品與不良事件之間的因果關(guān)系至少有一個(gè)合理的可能性，即不能排除相關(guān)性。

以上就是大概總結(jié)的非常普遍的問題，面試幾乎都會(huì)被問及到，歡迎收藏備用哦~